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2.工作更积极,员工可以轻松完成、工分信息、任务信息的管理
3.人员更稳定,通过工分的奖扣执行与终身累计等方式,持续激发员工的工作热情和归属感
4.开源更有力
5.成本更节约,全面提高组织效率,提升人员凝聚力
有比较就有伤害。有比较就有压力。有比较就有动力。用积分来衡量一个人的行为表现,衡量一个人的工作绩效,衡量一个人创造的价值,然后进行积分排名,对积分多排名靠前的员工实施奖励,对积分少排名靠后的员工实施惩罚,从而起到鞭策后进、鼓励先进的作用,养成员工自动自发的习惯。激励的方式可以是节假日福利、休假旅游、晋职晋级、先进评比、绩效考核评级等等。积分排名可以全公司排名、系统排名、部门内排名、自定义组排名等等。
1.工分排行榜新增年度、终身分组查询
2.新增零借口奋斗者宣言
3.新增创建任务同时可以申请工分
4.优化工分统计的显示问题,保留1位小数
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